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以貌取人不无道理dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 18:10:50 阅读: 来源:船板厂家

以貌取人不无道理

由于行业的特殊性,使得中联华盟的艺人部总监承认,在选人的过程中,以貌取人也发挥了不小的作用。

我在面试中接触最多的是艺人和经纪人,而很多人对这个行业是有误解的。一个艺人能够从众人中脱颖而出的因素很多,并非长相漂亮就可以,而成为一个专业的经纪人需要具备的则是优秀的综合素质,他要了解专业知识、要知道如何挑选剧本、要懂得法律、懂得谈判和修改合同、并且熟悉宣传推广,这些技能都需要经过专门的训练。其实这个行业的门槛很低,但是做好却很困难,所以我们在面试中会重点关注对方的潜力。

由于我们的业务非常复杂,企业的HR部门暂时还无法帮我们把关,更多的时候是HR部门通过一些渠道获取应聘者的简历,由我或者我们的具体用人部门筛选面试。

正因为刚才谈到的行业特点,我们选人最看重的不一定是对方的经验,而是会关注他的道德水准,以及他是否具有踏实稳重的工作风格。如果面对一份工作变化频繁的简历,我肯定会在第一时间选择放弃。

对经纪人来说,由于他承载了较为复杂的工作任务,我往往在应聘者来面试的最初几分钟就对他进行了一定判断,之后便通过提问,不断去印证我的判断。而最初的直观感受就来自于对方的眼神和形象,因为我很相信“相由心生”。比如眼神,如果对方眼神游离,就很难让人产生信任感,也代表了他的内心希望隐藏一些内容。这样的人日后在面对投资方的时候,也难以让人信任。

形象也十分关键,通过一个人的着装能够对他的生活状态有一定的了解。我不反对一个人追求物质,因为有所追求才会有工作的动力,但是如果一位来面试的应聘者全身名牌、花枝招展,关注的却是一个两千元的职位,就会让我产生很多疑问。因为他的状态和这份职位是不匹配的。我会认为他在这里难以工作很长时间,或者他有其他目的。只有一个阳光积极的人,才可能在工作中不断进取,通过努力实现自己的价值。这是一种人生态度。

对于这个问题,我有很多感触。四五年前,我曾经在洪晃公司工作,她始终在强调“态度”,一个人要有明确的生活态度,以及对待社会的态度,一个产品也要有自己的态度。而态度不是可以刻意表现出来的,需要一个人拥有对生活和工作的个体感悟。

我曾经也遭遇过不如人意的面试。我以前招聘了一位资质相当不错的候选人做我的助理,他的过往经历很符合我的要求,但是在实践中发现,他的理论性过强,执行能力却很差,而且无法很好地进行团队合作,甚至曾经和下属在办公室发生了激烈的争吵,这样的人是无法将团队带上新台阶的。从此之后,我再招聘工作人员时,就不会考虑这个员工是否是最优秀的,而是关注他是否适于做这个工作。我工作的企业现在已经进入成熟发展期,一个善于合作、踏实稳重的人,才更符合我们企业发展的需求。(中国水泥网 转载请注明出处)

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